FEMALE LEADERSHIP · ERSTE FÜHRUNGSROLLE
Die erste Führungsrolle als Frau
Den eigenen Führungsstil entwickeln. Selbstbewusst Verantwortung übernehmen.
Der Schritt in die erste Führungsposition bringt neue Aufgaben, Erwartungen und Beziehungen mit sich. Besonders in männlich geprägten Arbeitsumfeldern stellen sich dabei oft zusätzliche Fragen.
Ich begleite Frauen vor und während ihrer ersten Führungsrolle dabei, ihre Stärken bewusst einzusetzen, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln und anspruchsvolle Situationen im Führungsalltag selbstbewusster zu gestalten.
Was verändert sich mit der ersten Führungsrolle?
Vom Teammitglied zur Führungskraft
Bisherige Kolleginnen und Kollegen führen, Beziehungen neu gestalten und die eigene Rolle finden.
Erwartungen & Verantwortung
Mit unterschiedlichen Erwartungen umgehen und eigene Anforderungen an das Team formulieren.
Delegieren & Entscheiden
Verantwortung abgeben, Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen, ohne alles selbst lösen zu müssen.
Auftreten in Männerdomänen
Die eigene Position vertreten, mit Widerständen umgehen und sich nicht verbiegen müssen.
Selbstvertrauen & eigener Führungsstil
Eigene Stärken erkennen, Unsicherheiten reflektieren und einen persönlichen Umgang mit Führung entwickeln.
Was Sie im Coaching erarbeiten können
Im Coaching arbeiten wir an Ihren konkreten Fragen und Situationen. Dabei geht es unter anderem darum,
- Ihre persönlichen Stärken und Erfahrungen bewusster wahrzunehmen und für Ihre Führungsrolle zu nutzen,
- ein eigenes Verständnis von guter Führung zu entwickeln,
- Ihre Rolle und Verantwortung gegenüber Team, Kolleg:innen und Vorgesetzten bewusst zu gestalten,
- Erwartungen verständlich zu kommunizieren, Grenzen zu setzen und Aufgaben zu delegieren,
- schwierige Gespräche und Entscheidungen vorzubereiten und im Führungsalltag sicherer zu handeln.
Sie entwickeln keine vorgefertigte Vorstellung davon, wie eine Führungskraft sein sollte, sondern Ihren eigenen Weg, Verantwortung zu übernehmen.
Raum für Ihre Fragen aus dem Führungsalltag
Jede Führungsrolle ist anders. Deshalb orientiert sich das Coaching an Ihrer persönlichen Situation, Ihren Zielen und den Herausforderungen, die Sie gerade beschäftigen.
Wir reflektieren konkrete Erfahrungen, betrachten unterschiedliche Perspektiven und erarbeiten Möglichkeiten, wie Sie in Ihrer Rolle handeln möchten. Zwischen den Coaching-Terminen können Sie neue Ansätze ausprobieren und Ihre Erfahrungen in die weitere Zusammenarbeit einbringen.
Ob Sie kurz vor der Übernahme Ihrer ersten Führungsposition stehen oder bereits erste Führungserfahrung sammeln: Umfang und Form der Begleitung stimmen wir gemeinsam ab.
Aus der Praxis. Für die Praxis.
Ich kenne diese Situationen aus eigener Erfahrung
Mein beruflicher Weg führte mich von einer HTL mit wenigen Schülerinnen über die Montanuniversität Leoben in internationale technische Unternehmen – und schließlich in leitende Managementfunktionen.
Ich kenne die Erfahrung, als Frau in einer deutlichen Minderheit zu sein, und weiß aus eigener Führungspraxis, wie unterschiedlich Erwartungen an Führungskräfte sein können.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meiner Ausbildung als systemische Coach. Mir ist wichtig, Frauen dabei zu begleiten, ihre eigenen Stärken zu nutzen, Verantwortung auf ihre Art zu übernehmen und sich dabei nicht verbiegen zu müssen.
Ihre erste Führungsrolle bewusst gestalten
Sie stehen vor Ihrer ersten Führungsposition oder sind bereits mittendrin? Dann lassen Sie uns darüber sprechen, welche Fragen Sie gerade beschäftigen und wie ich Sie dabei unterstützen kann.
In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und besprechen, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.